【Now新聞台】行政會議通過公務員今年度加薪方案，會追溯至今年4月1日起生效。 中層及低層公務員劃一加薪4.65%，高級公務員就加薪2.87%。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及既定機制下有關香港經濟狀況、公務員士氣等其他相關因素，會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會審議。 #要聞

...指標，均較過去一年的通脹幅度為高。 被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時，楊何蓓茵表示，公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比，更多是滿足感、培訓工作，令公務員得到成長，當局亦會做好選拔工作，讓更多有能力之士可有晉升階梯。 公務員曾凍薪兩年，多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹，過去5年整體而言都是「跑贏」通脹，亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。

...公務員分享社會經濟好轉情況亦是合理，所以華員會今年提出5.1%，追補通脹，這個是合理及克制的做法。」 公務員總工會主席馮傳宗：「出缺的人手，以至招聘的情況，都出現一定程度困難，我們自己認為，如果透過今年的年度薪酬調整作為一個管理工具，令我們公務員的薪水能跟市場比較，有一個競爭力的話，是能夠好好解決問題。 要求全體公務員增薪5%。政府人員協會以問卷訪問了超過3000名會員，有65%人認為今次加薪不應低於5%。 立法會議員(勞工界)梁子穎：「去年加2.5%，其實都影響...

【Now新聞台】公務員薪酬趨勢淨指標加幅介乎2.87%至4.65%，政府指調整薪酬是每年獨立處理，不存在追加，但公務員工會希望當局考慮特殊情況額外加薪，讓僱員應付累積通脹。 華員會會長利葵燕：「在特殊情況下不能完全機械式去處理，在疫情困難時就說公務員要分擔，現在疫後好轉就不提分享，是難以令人信服，亦難以提升士氣。追補疫情期間累積通脹不足之數，我覺得是克制做法，因為對僱員來說如果(工資)追不上通脹，是『入肉』的。」 公務員總工會主席馮傳宗：「去年...

...政府不處理，留待今屆政府拍板，行會決定劃一加薪2.5%。 政府去年在「疫境」下採較保守加幅，引起公務員團體不滿，但政府多次強調薪酬趨勢淨指標只是其中一個因素，非必然要跟隨。 政府評估今年首兩季經濟狀況較理想，作為打工仔一定期望薪資合理上調，去年的調幅與公務員期望有所落差，雖明白政府在財政上有難處，但認為原則上公務員薪資調整，不能與私營機構相差太遠，現時經濟復常，過去稍為保守的思維，今年未必再適用。 有資深公務員私下指，跟足指標調薪的好處是減少...

...加幅，批評政府決定帶侮辱性，是政治決定。 香港公務員總工會主席馮傳宗表示，加薪幅度偏低，帶有侮辱性，大幅偏離指標，質疑政府選擇性放大利淡因素，放棄與市場大致相同的原則，催毀多年的薪酬調整機制，又指政府未有顧夠科學數據，是缺乏客觀標準的政治操弄，他認為，全體公務員應劃一加薪4.55%，否則將打擊公務員士氣，不利新政府開局。 華員會會長利葵燕建議，劃一加薪2.5%，與近年通漲有差距，是薪金「大縮水」，認為加薪最少5.3%。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬...

...又指，相信公務員明白香港經濟情況，認為士氣不會受影響，她表示，相信公務員不單止為薪酬入職，工作穩定、服務社會的滿足感，都屬於工作動力。 早前薪酬趨勢調查顯示，公務員加薪版3%至8%不等，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢調查結果只公務員薪酬調整的考慮因素之一，政府並非一定要跟隨。她又指，調查機制本身無問題，仍然具公信力，過往亦試過最終決定與調查淨指標有分別。

...結果都大致反映市場，但今年薪酬結果出來的聱音很有爭議，尤其是高級公務員的調整幅度。她強調並非不去做，但今次行會是現屆政府最後一次行會，留給即將離開的班子決定未必是理想做法。她表示，明白工會感到失望，但對公務員並無實際影響，因為薪酬調整會追溯至4月1日開始。 林鄭月娥又表示，昨天有371名住院患者，絕大部分輕微及無病徵，屬於嚴重及危殆是22個，而需要留醫深切治療部有3位，這些數字都讓人比較安心，近日的確診未有為公營醫院留來壓力。她表示，除了因為...

官員表現不理想仍獲加薪 公務員工會：不應與薪酬調整掛鈎

...招聘人才。 而人力資源顧問周綺萍就表示，調查結果驚人而且脫離市場現實，即使經濟最旺盛的制度，加薪幅度最多5%，認為數字未能反映第五波疫情下，企業員工遭凍薪及裁員的情況，她又指，多間公用行業公司業績不佳，可能無能力跟隨公務員調整薪酬。 政府華員會會長利葵燕就表示，早前己要求政府暫停薪酬調查，因為疫情對各行影響不一，現時不是經濟常態，又指希望工資不會被蠶食，又希望與市民共渡時艱，不希望公務員薪酬成為社會爭議。