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人力資源顧問公司ManpowerGroup十月訪問本港505名僱主，結果顯示，有56%的僱主有意來季增聘人手，較今季多31個百分點；有18%的僱主意縮減人手，較今季增加1個百分點；以及有28%僱主保持人手不變，按季大幅減少33個百分點。 調查發現，有11個行業的僱主均表示，來季均會增加人手。由於疫情穩定及疫苗接種率相對較高，社交距離措施逐漸放寬，各行業恢復聚會和商業活動，酒店及餐廳的預訂數量隨著增長，因此增加人手方面餐飲及酒店業最為積極。 另外，隨著上市公司對ESG即環境、社會及管治的披露要求提高，有關ESG經驗人才的需求繼續增加，同時由於金融企業致力發展數碼化和業務轉型，令銀行及金融業對人才需求持續。 受訪僱主對明年薪酬調整抱持審慎態度，主要視乎各行業情況及公司業績表現，預期平均加薪百分之2至2.5，明年花紅平均為1至1.5個月。 大中華區高級副總裁徐玉珊表示︰「企業會考慮薪酬的調整比較審慎，考慮企業自身(加薪)是否可以承擔，以及員工表現，及整體的經濟狀況。目前正逐步復蘇，所以見到這個水平，比較正面的水平的升幅，較去年已經有改善。」