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搜尋 公務員薪酬 的結果,共 17 筆

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    陳茂波:不會容許樓價飛升 料三年後政府收支平衡
    ...掌握有關發債時機。 陳茂波提到交椅洲人工島項目,重申政府必定會推進填海項目,強調推遲填海不會影響土地及房屋供應。對於有長期基金、財團有意包辦交椅洲項目,陳茂波表示,當局仍要考慮如何掌握土地供應等,需要再仔細評估。至於公務員編制及薪酬安排,陳茂波表示,政府編制、人工等會牽動私人市場,不希望政府的行為對打工仔有負面影響。他預期未來數年經濟向好,政府亦會透過精簡程序、使用科技等舉措,希望在不增加人手的情況下提升效率。
    現代電視
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    議員關注何時再做公務員薪酬水平調查 楊何蓓茵:不一定要等六年
    【Now新聞台】政府指公務員薪酬水平調查機制仍然存在,會考慮各方意見及視乎市場波動情況,繼續進行第二階段調查,強調不一定要多等六年才會有結果。 政府每六年做一次薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構的薪酬大致相若。不過薪常會早前提出目前勞工市場「非常波動」,建議毋須進行第二階段調查。 在立法會一個委員會會議,有議員關注何時才是重啟調查的合適時機。 立法會議員(勞工界)郭偉强:「這個嚴重波動,其實屬於一個主觀的判斷。大家都很擔心,如果...
    now.com 影音新聞
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    楊何蓓茵:公務員不應質疑基本法23條立法
    ...基本法寫了,是特區政府應該做的,這點是毋庸置疑的,如果反對這一點就很有問題。」 至於過去曾有公務員參與,甚至組織罷工,這些日後會否被視為違反守則?楊何蓓茵指,如果帶有政治目的,公務員便要警覺。 何蓓茵:「畢竟公務員也是員工,他的薪酬、福利等方面,他都要有空間和他的僱主,即特區政府去爭取。當然,如果你說是離開這些,是有其他的政治目的的話,公務員參與時的確要小心,也要看守則裡面給予他們的空間。」 她又指計劃籌備巡迴展覽,加強培訓公務員...
    now.com 影音新聞
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    行政會議通過公務員加薪方案 將盡快交予立法會審議
    【Now新聞台】行政會議通過公務員今年度加薪方案,會追溯至今年4月1日起生效。 中層及低層公務員劃一加薪4.65%,高級公務員就加薪2.87%。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,及既定機制下有關香港經濟狀況、公務員士氣等其他相關因素,會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會審議。 #要聞
    now.com 影音新聞
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    政府放寬投考政務官等門檻 楊何蓓茵:不等於降低取錄要求
    ...考核過程都是一樣、難道也是一樣、要求也是一樣,我不會因為他是大三而降低難度或遷就他,是不會的,因為我的工作有這樣的要求,都是這樣能力的人才能做到,所以我要很肯定他有這樣的能力,才會給他工作。」 公務員空缺率超過9%,她指即使私人市場薪酬待遇較好,都不擔心沒有人投考。 何蓓茵:「例如我們拼經濟,公務員很多時所做的是創造環境出來,自然香港就會有,很多人、很多私營企業等,就是可以發揮,為我們創富,最重要是我們創造了好的環境,創造好的基建...
    now.com 影音新聞
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    公務員薪酬調整不以追通脹為目標
    ...指標,均較過去一年的通脹幅度為高。 被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時,楊何蓓茵表示,公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比,更多是滿足感、培訓工作,令公務員得到成長,當局亦會做好選拔工作,讓更多有能力之士可有晉升階梯。 公務員曾凍薪兩年,多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹,過去5年整體而言都是「跑贏」通脹,亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。
    現代電視
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    四個公務員工會就調薪方案分別與政府會面
    【Now新聞台】最新公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%,政府與公務員工會會面商討調薪方案,其中華員會建議所有公務員劃一加薪5.1%,有工會認為薪酬要有競爭力,才能解決人手荒。 四個公務員工會代表到政府總部與公務員事務局會面,有工會要求今年繼續劃一加薪,但比淨指標高要加5.1%,指是考慮到疫情累積的通脹、經濟好轉及公務員士氣。 華員會會長利葵燕:「疫情經濟不好時,公務員分擔社會困難,當疫後經濟好轉,當然公務員分享社會經濟好轉情況亦是合理,所以華員會今年...
    now.com 影音新聞
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    華員會冀政府考慮疫情特殊情況 追加去年調薪
    【Now新聞台】公務員薪酬趨勢淨指標加幅介乎2.87%至4.65%,政府指調整薪酬是每年獨立處理,不存在追加,但公務員工會希望當局考慮特殊情況額外加薪,讓僱員應付累積通脹。 華員會會長利葵燕:「在特殊情況下不能完全機械式去處理,在疫情困難時就說公務員要分擔,現在疫後好轉就不提分享,是難以令人信服,亦難以提升士氣。追補疫情期間累積通脹不足之數,我覺得是克制做法,因為對僱員來說如果(工資)追不上通脹,是『入肉』的。」 公務員總工會主席馮傳宗:「去年...
    now.com 影音新聞
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    公務員工會:今年加薪淨指標幅度合理 冀跟足指標加薪 高級公務員代表:高層加幅追不上通脹
    ...總幹事梁籌庭:「人手已經出現問題了,員工跟你拼命時,你在工資上,不應有任何剋扣情況出現,我希望政府注重這個問題,不要使員工有失落感覺,如果失落,令他們不想在這裡繼續工作下去,我認為不是個好政府 。」 本身是薪酬趨勢調查委員會的高級公務員職方代表,認為高層加幅追不上通脹。 華員會主席利葵燕:「百分之二點幾,跟去年差不多,肯定追不到通脹,我認為人人都不太開心,即是薪金縮水,就像我們的會員說,簡直等於減薪,他們的反應就是這樣,如果追不到累積...
    now.com 影音新聞
  • video-screenshot1:24
    公務員薪酬趨勢調查將出爐料至少加4% 商界憂礙復常步伐
    薪酬趨勢調查結果明日17號出爐,將影響約18萬公務員今年薪酬調幅。最終政府未必跟足調查數字加薪。 在2020及2021年疫情期間,公務員連續凍薪兩年。去年的薪酬趨勢調查的加薪,引起社會反響,商界批評高級公務員加幅並不現實。最終上屆政府不處理,留待今屆政府拍板,行會決定劃一加薪2.5%。 政府去年在「疫境」下採較保守加幅,引起公務員團體不滿,但政府多次強調薪酬趨勢淨指標只是其中一個因素,非必然要跟隨。 政府評估今年首兩季經濟狀況較理想,作為打工仔一定期望薪資...
    現代電視
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    張宇人:政府提出公務員劃一加薪2.5% 已審視多方面因素
    ...及提交(政策)上行會的事務,每樣都會細緻點逐樣說明,有時會談及未來提交上行會的政策,解釋後大家若有意見會提出。從來都不是只看薪酬趨勢調查來決定一切,有時我們會跟從,有時不會,雖然加薪幅度高於薪酬趨勢調查的情況不多,但亦有發生過。」 張宇人指公務員加薪2.5%涉及68億元款項,而政府預期今個年度的赤字達500億元,是考慮加薪幅度時其中一項因素,但最終幅度需由行政長官決定。 本身為飲食界立法會議員的張宇人又說,雖然已放寬晚市堂食,但市民仍然擔心疫情...
    now.com 影音新聞
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    公務員工會批加薪2.5%是侮辱 政府稱可以說是政治決定
    政府昨日公布,將劃一增加所有公務員薪酬2.5%,而早前的「薪酬趨勢淨指標」為4%至8%。有公務員工會不滿加幅,批評政府決定帶侮辱性,是政治決定。 香港公務員總工會主席馮傳宗表示,加薪幅度偏低,帶有侮辱性,大幅偏離指標,質疑政府選擇性放大利淡因素,放棄與市場大致相同的原則,催毀多年的薪酬調整機制,又指政府未有顧夠科學數據,是缺乏客觀標準的政治操弄,他認為,全體公務員應劃一加薪4.55%,否則將打擊公務員士氣,不利新政府開局。 華員會會長利葵燕建議,劃一加薪...
    現代電視
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    公務員統一調整薪酬增加2.5% 楊何蓓茵認為不影響士氣
    ...茵又指,相信公務員明白香港經濟情況,認為士氣不會受影響,她表示,相信公務員不單止為薪酬入職,工作穩定、服務社會的滿足感,都屬於工作動力。 早前薪酬趨勢調查顯示,公務員加薪版3%至8%不等,楊何蓓茵強調,薪酬趨勢調查結果只公務員薪酬調整的考慮因素之一,政府並非一定要跟隨。她又指,調查機制本身無問題,仍然具公信力,過往亦試過最終決定與調查淨指標有分別。
    現代電視
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    林鄭月娥稱將離任並不宜調整公務員薪酬 卸任後願低調講課
    ...結果都大致反映市場,但今年薪酬結果出來的聱音很有爭議,尤其是高級公務員的調整幅度。她強調並非不去做,但今次行會是現屆政府最後一次行會,留給即將離開的班子決定未必是理想做法。她表示,明白工會感到失望,但對公務員並無實際影響,因為薪酬調整會追溯至4月1日開始。 林鄭月娥又表示,昨天有371名住院患者,絕大部分輕微及無病徵,屬於嚴重及危殆是22個,而需要留醫深切治療部有3位,這些數字都讓人比較安心,近日的確診未有為公營醫院留來壓力。她表示,除了...
    現代電視
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    官員表現不理想仍獲加薪 公務員工會:不應與薪酬調整掛鈎
    官員表現不理想仍獲加薪 公務員工會:不應與薪酬調整掛鈎
    on.cc東網
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    薪酬趨勢指標出爐 公務員有望加薪 幅度介乎2.04%至7.26%
    薪酬趨勢指標出爐 公務員有望加薪 幅度介乎2.04%至7.26%
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  • video-screenshot1:39
    薪酬趨勢指標最高7.26% 公務員有望加薪 華員會不希望成為爭議
    ...而低層是2.04%。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示,結果反映調查的111間公司在2021年4月至今年4月的薪酬變動,有8成公司有提升基本薪金及額外薪金。至於公務員是否可以加薪,他表示,還要考慮政府財務狀況、公務員士氣等,但他指,如公務員薪酬與私人市場差距大,將難以招聘人才。 而人力資源顧問周綺萍就表示,調查結果驚人而且脫離市場現實,即使經濟最旺盛的制度,加薪幅度最多5%,認為數字未能反映第五波疫情下,企業員工遭凍薪及裁員的情況,她又指,多間公用行業公司...
    現代電視

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