【Now新聞台】行政會議通過公務員今年度加薪方案，會追溯至今年4月1日起生效。 中層及低層公務員劃一加薪4.65%，高級公務員就加薪2.87%。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及既定機制下有關香港經濟狀況、公務員士氣等其他相關因素，會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會審議。 #要聞

...很多時所做的是創造環境出來，自然香港就會有，很多人、很多私營企業等，就是可以發揮，為我們創富，最重要是我們創造了好的環境，創造好的基建出來，做這些事有個另類滿足感，創造環境出來，我相信是有有心人願意做。」 行會通過公務員加薪2.87%至4.65%，楊何蓓茵指是考慮了薪酬趨勢淨指標、經濟及政府財政等，尤其現時財赤，財政儲備亦只夠應付12個月開支。 #要聞

公務員事務局局長楊何蓓茵交代政府向職方提出加薪方案，即中、低層公務員約加薪4.65%；高層則為2.87%，而安排生效日期會追溯到今年4月1日。 楊何蓓茵表示，香港的經濟正在復蘇的路途上，但在外圍環境不確定之下，仍然是挑戰，政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字，財政儲備亦會進一步下降，而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標，均較過去一年的通脹幅度為高。 被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時，楊何蓓茵表示，公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬...

...增薪5%。政府人員協會以問卷訪問了超過3000名會員，有65%人認為今次加薪不應低於5%。 立法會議員(勞工界)梁子穎：「去年加2.5%，其實都影響整體香港僱員的薪酬加幅，因為過去的情況，這個薪酬調整指標，政府參考私人市場，私人反之參考公務員加薪水平，互相參照之下，其實越來越低，越來越未能保障全港僱員的薪酬加幅。」 協會指雖然高級公務員在淨指標只有2.87%，但去年他們加薪跟淨指標落差最大，劃一加薪5%可以彌補。 #要聞

【Now新聞台】公務員薪酬趨勢淨指標加幅介乎2.87%至4.65%，政府指調整薪酬是每年獨立處理，不存在追加，但公務員工會希望當局考慮特殊情況額外加薪，讓僱員應付累積通脹。 華員會會長利葵燕：「在特殊情況下不能完全機械式去處理，在疫情困難時就說公務員要分擔，現在疫後好轉就不提分享，是難以令人信服，亦難以提升士氣。追補疫情期間累積通脹不足之數，我覺得是克制做法，因為對僱員來說如果(工資)追不上通脹，是『入肉』的。」 公務員總工會主席馮傳宗：「去年...

...同舟共濟，現在我們都在財政相當困難的時間，我們都是願意接受這個加幅的。」 公務員：「總之很滿意，有得加薪就可以。」 公務員李先生：「跟外面市場相若就可以，不要偏差太大。」 有工會認為今年加薪指標幅度合理，希望能跟足指標加薪。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「人手已經出現問題了，員工跟你拼命時，你在工資上，不應有任何剋扣情況出現，我希望政府注重這個問題，不要使員工有失落感覺，如果失落，令他們不想在這裡繼續工作下去，我認為不是個好政府 。」 本身...

【Now新聞台】有公務員工會代表認為今年加薪指標幅度合理。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「出來的幅度我認為較為理想，我看到跟市場真的相若，在這個情況下，政府真的給公務員一個交代。理論上，我們作為員工，當然希望能追溯去年減少了的加幅能給回我們。事實上來說，很難令政府給回我們，即是少加的2%。」 #要聞

薪酬趨勢調查結果明日17號出爐，將影響約18萬公務員今年薪酬調幅。最終政府未必跟足調查數字加薪。 在2020及2021年疫情期間，公務員連續凍薪兩年。去年的薪酬趨勢調查的加薪，引起社會反響，商界批評高級公務員加幅並不現實。最終上屆政府不處理，留待今屆政府拍板，行會決定劃一加薪2.5%。 政府去年在「疫境」下採較保守加幅，引起公務員團體不滿，但政府多次強調薪酬趨勢淨指標只是其中一個因素，非必然要跟隨。 政府評估...

當地時間周三（2月1日），英國爆發自2011年以來最大規模罷工，教師、火車司機、公務員等多個行業要求增加薪資以應對高通脹。工會估計當日參與人數多達50萬人。

英國勞工受不了通膨壓力，過去數個月來大大小小罷工不斷，要求政府與企業加薪，多個工會更在2月1日串連，展開「星期三大罷工」，包括教師、鐵路員工跟公職人員一起走上街頭，工會推估這是2011年以來最大規模的罷工，估計至少50萬勞工參與，整體經濟損失上看台幣74億。 英國的通膨已衝破10%，達到40年來的新高，近幾個月陸續出現萬人罷工浪潮，護理師、教師、快遞和郵政工作人員、零售業員工相繼走上街頭抗爭。英國政府因此計畫推出一項《反罷工法案》，只要是關鍵公共部門人員...

財會通過公務員劃一加薪2.5%撥款申請 議員促檢討機制

...已承擔法律責任的年輕人溝通，他們絕大部分都有悔意，我相信如果他們有悔意，其實整個社會應該給機會他們，當他們感到社會給機會他們、有希望，這個對整體香港社會和諧穩定是非常重要。」 警察評議會代表早前表示極度不滿政府建議公務員劃一加薪2.5%，批評過往有不良公務員分子破壞整體公務員的付出，蕭澤頤相信政府會考慮各方面因素後，最終作出決定。 蕭澤頤：「公務員事務局已出來交代，之後亦與相關公務員協會溝通，聆聽他們的意見，在此我不作補充，我相信接下來公務員...

...每樣都會細緻點逐樣說明，有時會談及未來提交上行會的政策，解釋後大家若有意見會提出。從來都不是只看薪酬趨勢調查來決定一切，有時我們會跟從，有時不會，雖然加薪幅度高於薪酬趨勢調查的情況不多，但亦有發生過。」 張宇人指公務員加薪2.5%涉及68億元款項，而政府預期今個年度的赤字達500億元，是考慮加薪幅度時其中一項因素，但最終幅度需由行政長官決定。 本身為飲食界立法會議員的張宇人又說，雖然已放寬晚市堂食，但市民仍然擔心疫情不敢外出，對飲食業生意未有...

...公務員總工會主席馮傳宗表示，加薪幅度偏低，帶有侮辱性，大幅偏離指標，質疑政府選擇性放大利淡因素，放棄與市場大致相同的原則，催毀多年的薪酬調整機制，又指政府未有顧夠科學數據，是缺乏客觀標準的政治操弄，他認為，全體公務員應劃一加薪4.55%，否則將打擊公務員士氣，不利新政府開局。 華員會會長利葵燕建議，劃一加薪2.5%，與近年通漲有差距，是薪金「大縮水」，認為加薪最少5.3%。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬涉公帑運用，當然是「眾人之事」，所以可以...

行政會議通過公務員加薪方案 高中低層劃一加幅2.5%

...會爭取本個立法會期結束前，就有關方案咨詢立法會。 楊何蓓茵又指，相信公務員明白香港經濟情況，認為士氣不會受影響，她表示，相信公務員不單止為薪酬入職，工作穩定、服務社會的滿足感，都屬於工作動力。 早前薪酬趨勢調查顯示，公務員加薪版3%至8%不等，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢調查結果只公務員薪酬調整的考慮因素之一，政府並非一定要跟隨。她又指，調查機制本身無問題，仍然具公信力，過往亦試過最終決定與調查淨指標有分別。

行會通過公務員加薪方案 幅度劃一2.5%

林鄭「推Job」 宣布公務員加薪留下屆政府拍板

商討加薪開會撻Q 公務員工會感愕然 料留待下屆政府處理

官員表現不理想仍獲加薪 公務員工會：不應與薪酬調整掛鈎