“共用員工”緩解用工荒,推廣需完善法律層面配套
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每年春節之後,大量工廠在為“招人”犯愁。而在疫情背景下,“世界工廠”廣東東莞為幫助企業復工復產,應運而生的“共用員工”模式,巧妙地緩解了這一臨時性、季節性難題。 所謂“共用員工”,就是員工富餘企業與缺工企業之間進行勞動力餘缺調劑,將富餘企業的員工在一定期間內出借至缺工企業工作,員工與原用人企業之間的勞動關係和社保關係不變。相比於直接招聘,借調企業與借調員工不建立勞動關係,用工靈活性更高。 東莞長安鎮的一家玩具廠門口,去年四季度以來,工廠進入旺季,訂單井噴,目前仍缺工500人左右。招人成了企業頭等大事。2020年4月,在當地稅務和人社部門的協助下,這家玩具工廠曾以“共用員工”的模式,借用了另一家企業250名員工,以解其燃眉之急。 疫情為解決“共用員工”法律問題提供了契機。東莞市人社局出臺企業用工餘缺調劑工作指引,稅務部門量身定制“共用員工建議方案”。自推行“共用員工”以來,東莞全市1019家企業開展了對接,“共用員工”2萬餘人。 這種方式實現了多方共贏。幫借出企業節省了人力資源成本,增加了用工靈活度;借入企業認為比勞務派遣更具優勢,員工穩定性高,整體素質好;員工則能穩定了收入,還可多學一門手藝。在推廣上需完善法律層面配套。
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