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澳洲上班族「斷聯權」（Right-to-disconnect）新規8月26日正式生效，員工若下班後選擇不回老闆訊息，公司不得因此懲處。

新法並未禁止雇主在下班後聯絡員工，但賦予員工不回覆的權利。支持者樂見此法，認為能夠給予員工信心、奮起抵抗。但也有民眾表示，由於薪水、工作性質不同，法規是否落實有待觀察。

為了應對緊急狀況，法令仍規定有例外時刻，員工只能在合理情況下拒絕回應。至於拒絕聯繫原因是否合理，由澳洲產業仲裁機構「平等工作委員會」（FWC）判定，其有權發布禁止令，包括禁止公司聯繫員工或勒令員工必須回應，違者員工最高恐面臨1.9萬澳元（約新台幣41萬元）罰款、公司則最高挨罰9.4萬澳元（約新台幣202萬元）。

智庫「澳洲協會」（Australia Institute）調查顯示，2023年澳洲人平均無薪加班時數為281小時，勞動力產出估1300億澳元（約新台幣2.8兆元）。目前已有20多國有類似法律，大多數在歐洲與拉丁美洲，2017年法國開第一槍，隔年害蟲防治服務公司Rentokil因要求員工保持手機暢通，被罰款6萬歐元（約新台幣213萬元）。

澳洲雇主組織「澳洲工業總會」（Australian Industry Group）則擔心，該法適用存在模糊性，令雇主與員工帶來困惑，並可能影響就業與經濟成長。