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澳洲青年帕拉納帕利耶格（Nimash Paranapalliyage）畢業於州立迪肯大學（Deakin University），並獲得房地產相關學位，但求職路並不順遂，在申請數百個職缺未果後，他決定「改名字」，其姓名總共有21個字母，他姓氏縮短成帕拉納（Parana），果然面試邀約明顯增加，並成功入職。而擁有法商碩士學位的穆莎（Ilham Musa），也面臨類似狀況，2年依舊找不到工作，但她決定不改名，認為「名字就是身分」。

根據蒙納殊大學（Monash University）和倫敦國王學院一項追蹤調查發現，在申請非主管職位時，少數族裔接到面試通知機率，幾乎是英語系族裔申請人的一半；在需要面對客戶的主管職位上，少數族裔的通知率更小。澳洲聯邦高等教育「學習與教學質量指標」（QILT）近期一項研究也發現，在家中以英語為主要語言者，接到通知的機率為79%、非英語者為66%。

澳洲多元化委員會行政總裁安妮斯（Lisa Annese）對此情形感到可惜，明顯擁有「盎格魯-凱爾特」姓名（Anglo-Celtic，包括歐裔白人）者更容易獲得面試機會，可能是基於種族偏見，但雇主會是最終輸家，因為組織需要多元化才能更創新、更具創造力。有專家則建議，為了減少偏見，雇主應讓應試者匿名，並實施標準化招聘、人員培訓與多元化管理等。